De meningen lopen een beetje uiteen op dit gebied, maar de onboarding van een nieuwe medewerker start in veel gevallen al vóór het JA-woord. Hoe kan je podcasts als middel inzetten om het onboardingsproces te optimaliseren? Dat vertellen we je in deze blog!
Werken Bij
Omdat een podcast een middel is en geen doel op zich, is het goed om na te denken wat de strategie is met betrekking tot jouw Werken Bij of vacaturepagina. Deze pagina geeft jou de kans om te laten zien hoe het is om bij jouw bedrijf aan de slag te gaan. De potentiële sollicitant vraagt zich bijvoorbeeld af hoe de werkdag eruit ziet, in wat voor team hij of zij komt te werken en of er ook ruimte is voor ontspanning. Een (video)podcast kan een mooi middel zijn om een kijkje in de keuken te geven. Dit kan door bijvoorbeeld de manager veelgestelde vragen te laten beantwoorden of een medewerker die de betreffende functie uitoefent aan het woord te laten. Zo ontstaat er voor de sollicitant een nog beter beeld en dat alles op een laagdrempelige manier.
Aan de slag
Het kan best lastig zijn om je draai te vinden binnen een nieuw bedrijf met nieuwe collega’s en nieuwe gebruiken. Alles is nieuw! Een bedrijfscultuur ‘grows on you’, die maak je jezelf niet in een aantal dagen eigen. Het kan daarom interessant zijn om podcasts tijdens de onboarding in te zetten.
In week 1 schotel je de kersverse medewerker op luchtige wijze een stukje geschiedenis van het bedrijf voor, in week 3 wat gênante verhalen die je niet mag missen en in week 5 een mooi klantverhaal of meer informatie over de maatschappelijke rol van jouw bedrijf. Alles om de medewerker zacht te laten landen en iets te geven voor bij het koffiezetapparaat.
Ga jij podcasts tijdens de onboarding inzetten?
Wij denken graag met je mee! Er zijn veel verschillende manieren waarop podcasts tijdens de onboarding ingezet kunnen worden. Zet podcasting in om bijvoorbeeld meer sollicitanten te krijgen of nieuwe medewerkers zich sneller thuis te laten voelen. Is je interesse gewekt? Neem dan contact met ons op!
